合同写的不是实际工资薪金-合同写的不是实际工资薪金

合同工资和实际工资不一样违法吗 1、如果合同工资和实际工资不一样的情是在者与公司约定的合同围内可能出现的，不违法。有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。

合同写的不是实际工资薪金

根据相关法律规定，用人单位应按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬。 2005年1月，如写工合同止报告某与某科技公司签订合同，担任客服专员，合同约定“按照某所在岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准”。入职后。

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如处理合同约定的工资与实际情不一致 在实践中，企业往往会实这样一种做法:在合同中与者约定较低的工资标准，在工作中支付较工资。合同签订的工资与实际支付的工资不，设计作品委托合同怎么写有两种情，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资。

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合同薪酬模糊，且补填写的薪资还是未经商定的。 事后，合同不写工资期限违法吗公司以该合同约定的5000工资为基数，铺场砖合同怎么写给他缴纳社公积金，以及计算加班。虽然有些吃亏，为了保住饭碗，他没有深究。 但当公司业绩下。建议您可以收集证据，证明转正后工资与合同上写的不一样（和HR谈话录音、记录银行流水、转账等），证明单位属于：未及时足额支付报酬的条件。

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如果合同工资和实际工资不一样的情是在者与公司约定的合同围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，馈? 入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签合同，签字时工资栏是空着的。 事后拿到手的合同，工资里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。

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合同上写的工资和实际工资不用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险、计算加班等责任。合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补协议规定好具体工资。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。

公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情而定。如果实际工资比合同工资低的，合同未写工资数额公司没有合理的理由的，违法，者可以向行政举报或向请支付令。当然，如果当事人提供出实际收入的证据，则以实际收入作为确认工资的标准。 在社会上，实际收入和合同收入不的现象特别的多，像出租汽车司机。